Mostek świąteczny 2025 (22-23 grudnia) – czyj wybór i jakie prawa mają pracownicy?

Święta Bożego Narodzenia to czas planowania wolnego, a rok 2025 przynosi ciekawą okazję na tzw. „mostek” - czyli dodatkowe dni wolne między weekendem, a dniem ustawowo wolnym od pracy. W tym roku środa 24 grudnia (dzień ustawowo wolny od pracy) przypada w środku tygodnia, co zachęca wielu pracowników do wzięcia wolnego 22 i 23 grudnia. Jak wyglądają Twoje prawa i obowiązki pracodawcy w tym kontekście?

Czy pracodawca może zmusić do urlopu w „mostek”?

Wielu pracodawców decyduje się na zamknięcie firmy na kilka dni przed Wigilią, co oznacza konieczność wzięcia urlopu przez pracowników. Warto jednak pamiętać:

• Urlop wypoczynkowy można wykorzystać tylko za zgodą pracodawcy. Pracodawca nie może jednostronnie narzucić urlopu wypoczynkowego, chyba że przewiduje to regulamin pracy lub układ zbiorowy.
• W praktyce firmy często stosują tzw. urlop „zamknięty”, czyli określają dni, w których firma nie pracuje. W takim przypadku pracodawca powinien poinformować pracowników z wyprzedzeniem i wskazać, z jakiego rodzaju urlopu zostanie odliczony dzień wolny.

Urlop bezpłatny vs. wypoczynkowy

Jeśli firma wymusza wolne w dniach 22–23 grudnia, pracownik powinien wiedzieć, z jakiego rodzaju urlopu to się odbędzie:

• Urlop wypoczynkowy - klasyczny urlop, który pracownik ma w ramach przysługujących dni.
• Urlop bezpłatny - pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za te dni.

Dlatego przed wzięciem wolnego warto ustalić z pracodawcą, czy dni „mostkowe” będą odliczone od urlopu wypoczynkowego czy będą to dni niepłatne.

Kalendarz 2025 – okazja do dłuższego wolnego

• Środa 24 grudnia - dzień ustawowo wolny (wigilia).
• Jeśli dodamy 22 i 23 grudnia, pracownicy mogą uzyskać pięciodniowy odpoczynek (20-24 grudnia) lub, wliczając weekendy, nawet dziewięciodniowy przy minimalnym wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego.

Takie planowanie daje świetną okazję, by połączyć wolne dni z weekendem i na spokojnie przygotować się do świąt.

Co jeśli firma zamyka się przed Wigilią?

Jeżeli przedsiębiorstwo nie prowadzi działalności w „mostek” i pracownicy są zobowiązani do pozostania w domu, może przysługiwać:

• wynagrodzenie za czas przestoju (tzw. postojowe), jeśli nie ma możliwości wykonywania pracy w innym terminie,
• postojowe przysługuje także wtedy, gdy decyzja o zamknięciu jest jednostronna i pracownik nie może korzystać z urlopu wypoczynkowego ani wykonywać obowiązków w tym czasie.

Nie daj się zaskoczyć - zaplanuj swoje święta świadomie i zabezpiecz swoje prawa razem z Nami!