Wigilia 2025: Dzień Ustawowo Wolny (Nowość!)

Rok 2025 jest pierwszym rokiem obowiązywania nowelizacji, która wprowadziła 24 grudnia (Wigilię) jako dzień ustawowo wolny od pracy. To jedna z najbardziej oczekiwanych zmian w prawie pracy ostatnich lat, mająca realny wpływ na życie zawodowe i rodzinne milionów pracowników.

Pierwszy rok obowiązywania ustawy.

Zmiany zostały wprowadzone w ramach ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Wigilia dołączyła do listy świąt bez handlu (np. 25-26 grudnia, 1 listopada). Sklepy, centra handlowe i usługi muszą zamknąć drzwi – wyjątki to apteki, stacje paliw, hotele, gastronomia, ale też instytucje kultury.

Obowiązkowa rekompensata za pracę w Wigilię

Wigilia 24 grudnia 2025, jako nowy dzień ustawowo wolny od pracy, podlega standardowym zasadom Kodeksu pracy dotyczącym świąt. Pracodawca musi zapewnić rekompensatę każdemu pracownikowi zmuszonemu do pracy w tym dniu – priorytetem jest dodatkowy dzień wolny, a w braku takiej możliwości dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Dlaczego jest to przełom?

Przez lata Wigilia była dniem roboczym, często skracanym decyzją pracodawcy i nierówno traktowanym w różnych branżach.

Od 2025 r. dzień ten ma jednolite umocowanie ustawowe, zapewnia równą ochronę pracownikom i porządkuje praktykę handlu i administracji.

Z okazji Świąt życzymy Państwu spokojnych, ciepłych dni w gronie najbliższych oraz chwili wytchnienia od codziennych obowiązków. Jeżeli nie wykonują Państwo pracy w Wigilię — zachęcamy, by w pełni skorzystać z ustawowo wolnego dnia i przeznaczyć go na odpoczynek, zgodnie z ideą tej historycznej zmiany w prawie pracy. Jeżeli natomiast charakter obowiązków wymaga pracy również 24 grudnia, życzymy, aby przysługujące rekompensaty i prawa pracownicze zostały w pełni zachowane.

Niech te Święta będą pełne ciepła, dobrych rozmów i radości — bez pośpiechu, bez stresu i (choć przez chwilę) bez paragrafów.